Analyses Stratégiques

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Les indicateurs

  • Calcul et déclaration annuelle de l’index égalité hommes-femmes
  • Évaluation des provisions pour indemnités de fin de carrière
  • Calcul du taux de turn-over
  • Mesure de l’absentéisme et analyse des causes
  • Calcul des coûts globaux de la fonction RH
  • Indicateurs de santé/sécurité (taux de fréquence et gravité des AT)
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La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

  • Diagnostic stratégique 
    • État des lieux des compétences existantes
    • Recensement des besoins futurs par métier
  • Projection 
    • Analyse des écarts compétences/besoins
    • Élaboration de scénarios prévisionnels
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