Les compétences et la formation

La Formation

  • Recensement des besoins de formations et recherche d’organismes adaptés.
  • Montage des dossiers de financement (OPCO) et contrôle des factures.
  • Plan de formation (réalisé/prévisionnel) au CSE.
  • Définition des objectifs annuels et suivi des formations obligatoires
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L’Évaluation des Compétences

  • Trames d’entretien (annuel, suivi de formation, suivi de charge de travail pour les salariés au forfait).
  • Entretiens individuels d’évaluation en linge
  • Rédaction des comptes-rendus et synthèse des évaluations.
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Accompagnement personnalisé

  • Entretiens annuels de formation en ligne
  • Analyse des retours
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